波切蒂诺：帕尔默曾主动加练，我立马称“这家伙真是个天才”

近日，波切蒂诺与他的助理教练赫苏斯-佩雷斯一同接受了《High Performance》节目的专访。在第二部分采访中，两人共同回顾了当年执教切尔西时期与帕尔默合作的经历。

相关阅读：波切蒂诺：我对凯恩很严格；热刺起初不信任他，想签维尔贝克

帕尔默曾形容你们的关系说：“他们给了我机会和自由去做我该做的事。”这听起来简单，但你们是如何给予球员这种自由的？

波切蒂诺：他刚来训练不久，有一天主动来找我说：“教练，我注意到你们对这个位置的要求，我觉得自己还需要加练一些专项内容，因为在曼城时我练得不多。你们觉得呢？”

我当时就对赫苏斯说：这家伙是天才，是顶级球员的脑子。因为他能主动意识到差距，并愿意为此付出额外努力。

我们常说的“有组织的混乱”，正是自由的来源。球员需要在一定结构内感到自如——你知道在无球时该做什么，那是组织；但在进攻中，你需要依靠直觉、天赋与空间感知去传球、过人、射门……我们不会限制这种创造力。正因为有帕尔默这样的球员，足球才如此充满激情，才能让观众为之疯狂。

关于科尔-帕尔默，有什么故事可以分享，能概括你们对他的理解或你们之间的关系吗？

赫苏斯：他的情商……高于一般水平。

波切蒂诺：确实高于普通足球运动员的水平。

赫苏斯：这让他变得特别，也让他在场上能做出那些看似简单却关键的决定。虽然他还年轻，有时也会犯错，但当他被指出错误时，他能坦然接受并说：“是的，我错了，对不起，不会再发生了。”这种态度让他与众不同。

不过刚才提到他时您笑了，是想到什么有趣的事了吗？

赫苏斯：是的，有一场比赛中场休息时，波切蒂诺对全队说了些严厉的话——你知道的，面对低级别联赛球队时，有时需要不同的激励方式。他说完后先离开了。

这时帕尔默走过来，对我说了A和B。我反问他：“波帅刚刚在这儿的时候你怎么不说呢？这不合适……”他马上意识到自己做得不对。对助理教练说什么都行，但关键是你应该直接去找主教练沟通，无论是公开还是私下。

波切蒂诺：正是这样的小事，逐渐构建起教练和球员之间的信任。当然，第二天我们把他叫过来，我问他：“帕尔默，你有什么想对我说的吗？”（笑）他当时在我面前可没那么勇敢了。不过这样挺好。

你们认为，让球队做好准备的秘诀是什么？

波切蒂诺：秘诀在于读懂团队的集体情绪和能量状态。

那你们有过判断失误的时候吗？比如给的压力太大或太小？

波切蒂诺：当然有。我们并不完美。有时候我们给团队的压力确实太大了，有时候又太放松，或者在该施加压力时反而太“欢乐”。这条界限非常微妙。

但根据我们的经验，最重要的还是保持专注。虽然我们有团队负责监测数据、球员疲劳度等等，但我认为关键在于感知团队的整体情绪。

在整个团队中，总有几个球员能让你感受到整体的氛围。那就是你决定如何调整的时机。但情绪状态是无法用数据衡量的，我认为这是我们管理工作中最关键的部分之一——准确把握训练负荷，既不过度施压，也不过于保守。

在切尔西，你们会通过哪些球员来感知团队的状态？有没有哪位球员是你们会特意交谈，以了解团队真实感受的？

赫苏斯：我们会有意识地与不同球员建立联系。当然，球员和教练之间的距离是由球员自己设定的。有些球员希望保持更多距离——这可能与经验、性格等有关。你不会用同样的方式去问每个人，而是从他们身上感受状态。当然，也要考虑球员的出场时间等因素，对待反馈必须谨慎，不能只依赖一个人的感受。我们试图向所有球员传递的是：无论年龄或经验如何，我们都会公平对待每一个人，我们在这里是为了支持你。

如果某位球员比赛机会少，我们反而会对他更严格，因为我们想通过更多指导来弥补他缺乏比赛时间的不足，帮助他尽快赶上其他人的节奏。我们常说，教练工作就像一门艺术，因为你需要不断做出选择。

这让我想起帕尔默的另一个评价。他说：“教练像对待普通人一样和我交谈，不只是足球，还有生活。这让我感到放松和自信。”

波切蒂诺：有时候，在追求精英表现的过程中，我们容易忽略这一点。这不只是关于冲刺、强度、心态或动力，也包括问一句“你妈妈好吗？你姐姐怎么样？你最近怎么样？”这些同样重要。

但关键在于，球员必须感觉到这些问题是真诚的，你是真心关心，而不是像完成任务一样：“今天清单上有一项：和帕尔默谈谈。好的，问完了。”那必须是发自内心的交流。有时候甚至不需要说话，只是花时间待在一起。就像赫苏斯说的，这是一门艺术，也是一种策略——是真正的主教练、教练或总监的“战术”。

因为在球场上，我们在战术准备方面也做得很好，但我觉得那其实是这项运动中最容易的部分。如今所有教练在战术、比赛准备、定位球等方面拥有的知识都差不多。真正的关键，在于你如何为球员创造一个既能成长又能享受的环境，让他们愿意投入、愿意归属。

这就是为什么人们有时会误解：某个教练团队这周没做太多战术训练，或者另一个团队做得更多……但在我们的观念里，优先级始终是给予团队和球员他们最需要的东西——良好的整体状态。当球队在身体、精神、凝聚力上都处于良好状态时，我们不需要在基础环节费太多力气，反而可以更专注于战术，因为那样战术才能真正起作用。

如果你在这些基础问题没解决之前就强行推进战术，那战术就无从谈起。这些关系问题不解决，战术只是空谈。

我们在切尔西接手的是一个全新的团队，而且处境艰难——斯坦福桥已经六个月没怎么赢球了，最终排名第12。这种局面引发了很多问题。我们几乎是从零开始，首先分析什么对团队是最优先的。你不能从屋顶开始盖房子，必须先打好地基。六七个月后，球队开始踢出精彩的足球。

这不是因为我们是战术天才，而是因为我们创造了一个环境，让像马杜埃凯这样非常年轻、此前几乎没有比赛经验的球员能踢出最佳状态；让库库雷利亚——这个俱乐部原本想卖掉的球员——成为了英超最好的边后卫之一；还有加拉格尔、恩佐、帕尔默、马杜埃凯……很多球员都在这种价值观、这种理念、这种情感化的环境中成长了起来。这真的非常、非常关键。